关于“超出生育津贴天数的产假工资”这一问题，我可以为你提供以下详细解答：

首先，明确结论：超出生育津贴天数的产假工资，应由用人单位按照女职工原工资标准支付，生育津贴不再覆盖超出部分的产假天数。

接下来，详细解释：

1. 生育津贴与产假工资的关系：

   • 生育津贴是女职工在生育期间的工资，相当于产假工资。其计算方式通常是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
   • 生育津贴的发放标准有上限和下限，即不得高于或低于一定的标准。如果生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分由用人单位补足；如果高于原工资标准，则全额发放给女职工。

2. 产假天数的规定：

   • 女职工生育通常享受98天产假，包括产前15天休假。难产或多胞胎生育会相应增加产假天数。
   • 在某些地区，如北京，女职工还可以享受延长生育假60天。

3. 超出生育津贴天数的产假工资处理：

   • 当女职工的产假天数超过生育津贴覆盖的天数时，超出的天数不再享受生育津贴。
   • 对于超出的天数，用人单位应按照女职工的原工资标准支付产假工资。

举例说明： 假设女职工的原工资为每月10000元，生育津贴标准为每月8000元，产假天数为128天（包括延长生育假）。那么，前98天的产假工资由生育津贴支付，即8000元/月；而超出的30天产假，用人单位应按照原工资标准支付，即10000元/月支付这30天的产假工资。

法律依据： 相关法律法规对生育津贴和产假工资有明确规定，用人单位应依法执行。如有任何疑问或争议，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，温馨提醒： 如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律帮助。