当您遇到调岗后工资比原来低的情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、核查劳动合同

首先，请仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、薪资待遇以及合同变更的条款。如果合同中明确规定了转岗不能降薪，那么公司的行为可能构成了违约。

二、与公司协商

如果劳动合同中没有明确规定转岗降薪的具体条款，或者虽然有规定但您认为公司的操作不合理，您可以首先尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以明确表达您的反对意见，并要求公司按照原合同履行，即保持原有的薪资待遇。同时，请务必留存好协商的记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与公司劳动关系及降薪事实的材料。劳动监察部门会依法对您的投诉进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，或者您希望更直接地解决这个问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好所有相关的证据材料，并明确提出您的仲裁请求，比如要求公司恢复原岗位及工资待遇，或者赔偿因调岗降薪造成的工资差额等。

请注意，申请劳动仲裁是有时效限制的，一般是从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。

五、法律诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对调岗降薪的情况，您应该首先核查劳动合同，然后尝试与公司协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。