视同缴费年限并没有具体的“几条”之说，它是一个概念，用于描述在养老保险制度实施前，个人按照国家规定计算的连续工作年限或工龄。这个概念在社保纠纷和劳动工伤领域中非常重要，因为它直接关系到个人的养老金待遇。

视同缴费年限的认定主要依据个人的人事档案材料，如招工表、转正定级表、工资单等，这些材料应完整无损且真实反映个人的工作经历。不同性质的单位人员，其符合视同缴费年限的情况有所不同，比如：

1. 企业职工：上世纪90年代我国多数地区开始推行企业职工养老保险制度，在此之前国有企业、集体企业的正式职工的连续工龄可认定视同缴费年限。
2. 机关事业单位人员：2014年10月1日我国实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革，改革前在编人员的连续工龄可视同缴费年限。
3. 退役军人：服现役年限视同职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的缴费年限。

视同缴费年限的认定是一个涉及个人权益的重要事项，需要认真对待并按照相关规定和流程进行办理。在办理过程中，需要确认个人档案的完整性，准备相关材料，向所在单位或档案托管机构、当地社保经办机构提出申请，并经过审核认定。如果认定通过，视同缴费年限将与实际缴费年限合并计算，确定最终的养老金发放标准。

因此，视同缴费年限并不是一个具体的法律条款或规定，而是一个用于计算养老金待遇的重要概念。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。