关于请保姆是否享有五险一金的问题，这主要取决于保姆与雇主或家政企业之间的雇佣关系以及具体的合同约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工制家政企业的情况
对于员工制家政企业，根据国务院办公厅印发的《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，这类企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同，并按月足额缴纳城镇职工社会保险费。这意味着，如果保姆是作为员工制家政企业的正式员工被雇佣，那么她应该享有五险一金的权益。
二、非员工制家政服务的情况
服务协议：如果保姆不符合签订劳动合同的情形，员工制家政企业应与其签订服务协议。在这种情况下，保姆可以作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。这意味着，虽然保姆可能不是正式员工，但她仍然有选择参加社会保险的权利。
个人选择：对于非员工制家政服务，如个人直接雇佣保姆，那么五险一金的缴纳就取决于雇主和保姆之间的具体约定。如果双方同意，雇主可以为保姆缴纳五险一金；如果双方没有此约定，则保姆需要自行考虑是否参加社会保险。
三、五险一金的重要性
五险一金对于保姆来说非常重要，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些都是保障保姆未来生活的重要方面。因此，无论是作为员工还是灵活就业人员，保姆都应该考虑参加社会保险以确保自己的权益。
四、建议
明确雇佣关系：在雇佣保姆时，建议明确雇佣关系并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
了解五险一金政策：雇主和保姆都应该了解当地的五险一金政策，以便做出合适的决策。
合规缴纳：如果双方约定由雇主为保姆缴纳五险一金，那么应确保按照当地政策规定进行合规缴纳。
综上所述，请保姆是否享有五险一金取决于具体的雇佣关系和合同约定。在雇佣保姆时，建议双方明确相关事宜并确保合规缴纳社会保险以保障保姆的权益。