退养和退休是两个不同的概念，它们之间存在明显的区别。下面我将为您详细解释这两个概念及其区别：
一、退养（内退）
定义：退养，通常被称为“内部退养”或“离岗退养”，是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。它并不是真正办理了退休手续，而是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形。
适用对象：退养主要适用于企业富余职工，特别是那些因企业生产经营发生困难而无法安置工作岗位，但又未达到退休年龄的职工。
年龄界限：单位一般对内退设置一定的年龄界限，如距法定退休年龄5年内等。
待遇：办理内退的人员虽然不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，且其社会保险并未终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，直到到达退休年龄正式办理退休。
程序：内退需要当事人双方的认可和协商一致，且通常需要经过企业职工代表大会讨论同意，并在工会的监督下进行。
二、退休
定义：退休是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合一定条件后，按规定退出工作岗位，申领养老待遇的制度。
适用对象：退休适用于所有企业职员，包括个体、灵活就业人员等。
退休条件：根据相关规定，退休条件通常包括达到法定退休年龄（如男年满六十周岁，女年满五十周岁）且连续工龄满十年等。此外，还有因从事特殊工种、因病或非因工致残等特殊情况下的退休规定。
待遇：退休后，职工将按照本地政策领取退休金，享受养老保险待遇。
三、退养与退休的区别
性质不同：退养是单位内部的一种过渡性办法，保留劳动关系但无须在岗；而退休是职工符合一定条件后正式退出工作岗位，申领养老待遇的制度。
适用对象不同：退养主要适用于企业富余职工且未达到退休年龄的；而退休适用于所有符合退休条件的职工。
待遇不同：退养期间，职工领取的是内退费，且社会保险继续由单位缴纳；而退休后，职工领取的是退休金，享受养老保险待遇。
程序不同：内退需要经过一定的程序和协商，并需经过企业职工代表大会讨论同意和工会的监督；而退休则按照相关规定和程序办理即可。
综上所述，退养和退休在性质、适用对象、待遇以及程序等方面都存在明显的区别。希望这些解释能够帮助您更好地理解这两个概念及其区别。