当职工发生事故伤害或被诊断为职业病，并申请工伤认定时，人社局（现多称为人力资源和社会保障局）会进行一系列的调查核实工作。以下是人社局在调查工伤时可能会关注的主要方面和具体步骤：
一、受理与材料审查
接收申请：人社局会接收由职工或其所在单位提交的工伤认定申请，申请材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
初步审查：对提交的材料进行初步审查，确认其完整性和是否符合法定形式。如果材料不完整或不符合要求，人社局会一次性告知申请人需要补正的全部内容。
正式受理：若申请材料齐全且符合受理条件，人社局将正式受理申请，并出具《工伤认定申请受理决定书》。
二、详细调查核实
询问职工本人：人社局会详细询问职工关于事故发生的时间、地点、经过、受伤情况等具体细节，以了解事故的第一手资料。
询问用人单位及同事：向用人单位的负责人、同事或现场管理人员等了解职工的工作内容、工作时间、工作场所及事故发生的具体情况，核实是否存在违规操作或安全隐患。
实地勘查：在必要时，人社局工作人员会前往事故现场进行实地查看，了解现场环境、设备状况、安全防护措施等，并检查相关设备是否存在故障或安全问题。
调取相关资料：依法查阅与工伤有关的用人单位的规章制度、考勤记录、工资发放记录等，同时向医疗机构调取职工的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，以全面了解职工的受伤程度和治疗情况。
职业病调查：对于职业病申请，人社局还会特别向职业病诊断机构了解诊断依据和过程，并调查职工的职业史及接触职业病危害因素的情况。
记录与取证：在调查过程中，人社局有权记录、录音、录像和复制与工伤有关的资料，以确保调查的准确性和公正性。
三、委托鉴定与综合分析
委托鉴定：对于一些需要专业判断的问题，如职业病诊断、劳动能力鉴定等，人社局可能会委托相关专业机构进行鉴定。
分析调查结果：人社局会对调查收集到的各种证据和信息进行综合分析，以判断职工是否符合工伤认定的条件。
四、作出认定决定
作出决定：根据分析结果，人社局会在规定的时间内依法作出工伤认定决定。若认定为工伤或视同工伤，会出具《认定工伤决定书》；若不认定为工伤，则出具《不予认定工伤决定书》。
送达与告知：最后，人社局会将工伤认定决定书及时送达申请人，并告知其相关的权利和义务。若申请人对认定结果有异议，可在规定的时间内申请复议或提起行政诉讼。
综上所述，人社局在调查核实工伤时会遵循严谨的程序和步骤，确保每一个工伤认定都是准确、公正和合法的。