雇主责任险并不包括工伤保险。以下是对此问题的详细解答：

一、雇主责任险与工伤保险的区别

1. 性质不同：

   • 雇主责任险属于商业保险范畴，是雇主为了规避因雇员在工作中可能遭受的人身损害而购买的一种保险。
   • 工伤保险则属于社会保险体系的一部分，是国家强制要求企业为职工购买的一种保险，用于保障职工在遭受工伤时的合法权益。

2. 赔偿范围不同：

   • 雇主责任险的赔偿范围通常包括雇员在工作中因意外或疏忽导致的人身损害，但不包括工伤。工伤是特指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。
   • 工伤保险则专门用于赔偿职工因工伤导致的医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等各项费用。

3. 赔偿顺序与原则：

   • 当雇员同时投保了工伤保险和雇主责任险时，理赔顺序为先工伤保险赔付，再雇主责任险赔付。工伤保险作为第一顺位的赔偿，会先支付责任范围内可报的赔偿金额。
   • 雇主责任险对于工伤保险已经赔付过的部分，是不予赔偿的。它只赔偿不在工伤保险范围内，但需要企业自主赔偿的部分。

二、员工遭受工伤时的赔偿流程

1. 工伤保险赔偿：

   • 员工在遭受工伤后，应首先向工伤保险机构申请赔偿。工伤保险机构会根据员工的工伤情况和相关规定，支付相应的赔偿费用。

2. 雇主责任险补充赔偿：

   • 在工伤保险赔偿后，如果员工仍有损失且这部分损失应由企业负责，那么雇主可以通过雇主责任险进行理赔。雇主责任险会按照保单约定和实际情况，在保额范围内进行赔付。

综上所述，雇主责任险并不包括工伤保险。两者在性质、赔偿范围和赔偿顺序上都存在明显的区别。员工在遭受工伤时，应首先通过工伤保险进行赔偿，然后再考虑是否需要通过雇主责任险进行补充赔偿。