被别人雇佣擦玻璃出了事，一般由雇主负责。但具体责任的承担还需根据实际情况及法律关系来判断。以下是对此问题的详细分析：
雇佣关系下的责任：
- 在个人直接雇佣他人擦玻璃的情况下，若雇员因劳务受到损害，雇主通常需承担一定责任。依据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若雇员因安全生产事故遭受人身损害，且雇主无相应资质或安全生产条件，发包人、分包人与雇主可能需承担连带赔偿责任。但此规定不适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系。
承揽关系下的责任：
- 若双方形成的是承揽合同关系，承揽人在工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担责任。但若定作人对定作、指示或选任有过错，如明知承揽人无资质仍选任，则需承担相应责任。
劳动关系下的责任：
- 若擦玻璃的人是家政公司等用人单位的员工，在执行工作任务时发生事故，则属于工伤。用人单位需承担工伤保险责任，按照《工伤保险条例》支付相关待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤赔偿责任。
房主责任：
- 若房主雇人擦玻璃且未尽合理注意和安全义务，如提供不安全工具或设备，或明知雇员无资质仍雇佣，房主也需承担相应责任。
第三人责任：
- 若擦玻璃事故由第三人过错造成，如第三人故意或过失干扰导致雇员受伤，根据《民法典》，第三人应承担侵权责任。雇主在先行赔付后，有权向第三人追偿。
在赔偿内容方面，若造成雇员人身损害，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
综上所述，被别人雇佣擦玻璃出了事，责任的承担需综合考虑雇佣关系、承揽关系、劳动关系以及房主和第三人责任等具体情况。若您在此类问题中遇到困难或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。