被公司辞退是否有补偿金，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿金的情况
无过错性辞退：
- 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿金。
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同时同样需支付经济补偿金。
- 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同时也需支付经济补偿金。
- 经济性裁员时，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员，且符合法定条件，也需支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）：
- 如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
违法辞退的双倍补偿金：
- 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无需支付补偿金的情况
- 劳动者因个人原因主动提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
- 劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
- 劳动者应妥善保管与劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等相关的证据，以便在维权时提供有力支持。
- 劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为自己的权益受到侵害，应及时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，被公司辞退是否有补偿金需根据具体情况而定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。