针对您提出的“四级残疾证在公司上班有什么优惠待遇”的问题，需要从两个角度来分析：一是员工个人可能享受的待遇，二是用人单位因雇佣残疾人可能享受的优惠。

员工个人可能享受的待遇

对于已经持有四级残疾证并在公司上班的员工，直接的优惠待遇或补贴通常不是由公司直接提供的，而是依据国家及地方的相关政策来确定。在工伤领域，如果员工是因工致残被鉴定为四级伤残，那么会有一系列具体的工伤保险待遇，包括：

• 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。
• 伤残津贴：按月支付，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
• 退休后的待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

然而，这些待遇是针对因工致残的员工，且需要经过工伤认定和伤残等级鉴定。对于非因工致残或已经持有残疾证的员工，直接的补贴或优惠可能较少，更多依赖于地方政府的残疾人福利政策。

用人单位因雇佣残疾人可能享受的优惠

用人单位雇佣残疾人，尤其是达到一定比例或符合特定条件时，可以享受一系列税收优惠和政策扶持，如：

• 增值税即征即退：对于安置残疾人比例达到标准的纳税人，可以享受增值税即征即退的优惠，最高可享每人每月当地最低工资标准4倍的增值税退税。
• 企业所得税加计扣除：企业安置残疾人员所支付的工资，可以在企业所得税税前据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
• 残疾人就业保障金分档减缴：用人单位安排残疾人就业比例达到一定标准时，可以享受残疾人就业保障金的分档减缴政策。

这些优惠政策旨在鼓励用人单位雇佣残疾人，促进残疾人就业。然而，具体的优惠幅度和条件可能因地区和政策调整而有所不同。

结论

对于持有四级残疾证并在公司上班的员工个人而言，直接的优惠待遇可能较为有限，更多依赖于地方政府的残疾人福利政策。而对于用人单位来说，雇佣残疾人可以享受一系列税收优惠和政策扶持，这有助于降低用人成本并促进企业的社会责任。建议您咨询当地残联或相关部门，以获取更具体和准确的信息。