针对“领导签字辞职申请合法吗”这一问题，我可以从以下几个方面进行解答：
一、核心结论
领导签字并非辞职申请的法定必要条件，劳动者依法提前通知用人单位即可解除劳动合同。领导私自给员工写辞职信则是不合法的，如果因此导致劳动合同被解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
二、详细解释
辞职申请的法定要求：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有法定的解除权。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；对于正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 在这一过程中，并不以领导签字同意为生效要件。只要劳动者按规定时间和方式提交了辞职申请，到了相应时间，劳动关系即依法解除。
领导签字的意义与实际操作：
- 在实际操作中，领导签字往往被视为领导收到并知晓了员工的辞职意向，有助于公司内部的工作交接、审批流程等顺利进行。
- 然而，领导签字并非必须，劳动者应遵循公司内部的辞职流程，但不应因领导未签字而阻碍自己的辞职权利。
领导私自写辞职信的法律后果：
- 如果领导私自给员工写辞职信并导致劳动合同被解除，这属于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准按照《劳动合同法》的相关规定执行。
三、建议与注意事项
- 查阅公司规定：劳动者在提出辞职时，应首先查阅公司的员工手册、内部政策或与人力资源代表进行沟通，了解具体的辞职流程和所需文件。
- 留存证据：无论领导是否签字，劳动者都应妥善保留已提交辞职申请的证据，如邮寄辞职信的快递底单、电子邮件记录等。
- 遵循流程：尽管法律上并不强制要求领导签字，但劳动者仍应遵循公司内部的辞职流程，以确保离职手续的顺利办理。
- 维护权益：如果用人单位因领导未签字而拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，领导签字并非辞职申请的法定必要条件，劳动者应依法行使自己的辞职权利，并妥善保留相关证据以维护自己的权益。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。