针对您提出的问题“试用期没收到辞退告知被辞退怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，您需要明确被辞退的具体原因，并判断该原因是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退您，您应要求用人单位提供充分的证据，包括明确的录用条件和考核依据。

接下来，您可以按照以下步骤处理：

1. 保留证据：

   • 保留好与用人单位签订的劳动合同、辞退通知书（如果已收到）、工资单、工作记录等相关证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位进行沟通，了解具体的辞退原因和依据。如果用人单位未能提供充分的证据支持其辞退决定，您可以提出质疑并要求合理解释。

3. 判断辞退是否合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，判断用人单位的辞退决定是否合法。如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位沟通无果，且您认为辞退决定存在违法情形，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。如果您对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您对法律条款不熟悉或需要专业的法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和支持。

最后，需要提醒的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在这个过程中，双方都应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保各自权益得到保障。如果您在试用期内遇到了不公正对待或违法行为，请勇敢站出来维护自己的合法权益。