连续工作30年单位没交保险，单位存在违法行为，员工有权要求单位补缴社会保险，并可能获得相应的经济补偿。

1. 单位违法行为分析：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，单位连续30年未给员工交保险，明显违反了法律规定。

2. 员工权益与补救措施：

   • 要求补缴：员工有权向单位提出要求，补缴这30年的社会保险费用。单位应当按照法律规定，为员工补缴相应的社会保险。
   • 经济补偿：如果因单位未缴社会保险导致员工无法享受社会保险待遇，员工还可以要求单位承担因此造成的经济损失，包括但不限于医疗费用、养老待遇损失等。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果单位拒绝补缴社会保险或赔偿经济损失，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在要求单位补缴社会保险和赔偿经济损失时，应当保留好与单位的劳动关系证明、工资收入证明以及未缴社会保险的相关证据。
   • 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，单位连续30年未给员工交保险是违法的，员工有权要求单位补缴社会保险并可能获得相应的经济补偿。在维护自己权益的过程中，员工应当注意保留相关证据，并可以寻求专业律师的帮助。