针对您提出的“退休年龄纠纷去哪申诉最有效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，退休年龄纠纷通常涉及的是劳动者与用人单位之间关于退休时间的争议。这类纠纷可能源于对退休年龄政策的理解不一致、用人单位未按时为劳动者办理退休手续，或者劳动者对退休待遇有异议等。
在解决这类纠纷时，您可以按照以下步骤进行申诉：
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解纠纷的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 通过沟通，双方可以增进理解，有时甚至可以直接解决问题。
向当地劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队或劳动和社会保障局）投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并可能要求用人单位纠正不当行为或给予劳动者相应的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者纠纷涉及较复杂的法律问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，其裁决结果具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将对案件进行审理，并作出最终判决。
在申诉过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：收集并保留与纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资单、退休证明、沟通记录等。这些证据将有助于支持您的诉求。
- 了解政策：熟悉并了解相关的退休年龄政策和法律法规，以便在申诉过程中能够有据可依。
- 保持冷静：在处理纠纷时保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
最后，我想强调的是，退休年龄纠纷的解决需要时间和耐心。在申诉过程中，请务必保持积极的心态，并相信法律会给您一个公正的裁决。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系当地的法律服务机构或专业人士。