每个月15号发工资，在通常情况下，可以视为压了半个月的工资。以下是具体的分析：

1. 工资支付周期与压薪概念：

   • 工资支付周期一般以自然月为单位，即从上月的1日至30/31日。然而，工资的发放时间可能会滞后。
   • “压工资”指的是员工需要先工作一段时间后才能领取到对应的报酬。例如，次月发放上月工资即形成了一种压薪的情况。

2. 十五号发薪的压薪计算：

   • 若公司每月15日发放的是上月全月的工资，那么员工在完成整月工作后需要等待15天才能获得报酬。
   • 以1月为例，员工全额的工资需在2月15日领取，这相当于工资被延后了15天支付，符合“压半个月工资”的特征。

3. 特殊情况说明：

   • 有部分企业可能采用分段计薪制度，如半月结算。若15日仅支付当月前半月的工资，则这属于正常结算而非压薪。
   • 具体是否构成压薪，还需结合劳动合同中约定的薪资核算规则来判断。若合同中明确约定“次月15日结清上月工资”，则构成压薪；若约定“分段支付”，则需按实际制度执行。

综上所述，每个月15号发工资，在大多数情况下可以视为压了半个月的工资。然而，这也可能受到公司具体计薪制度和劳动合同约定的影响。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。