当您通过劳务公司进入工厂工作并发生工伤时，赔偿的流程和责任归属会根据具体情况有所不同。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：
一、劳务公司的责任与赔偿
劳务公司作为用人单位：
- 劳务公司与您之间存在劳动关系，因此，当您发生工伤时，劳务公司应当承担工伤保险责任。
- 劳务公司需要按照《工伤保险条例》的规定，支付您工伤医疗期间的医疗费、停工留薪期工资等费用。例如，在工伤治疗期间，劳务公司应按照您受伤前的工资待遇支付停工留薪期工资。
伤残赔偿：
- 若您被鉴定为伤残，劳务公司应根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。具体的赔偿标准按照工伤保险相关规定执行，比如十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。
二、工厂的责任与赔偿
- 如果工厂存在过错，如安全设施不完善、没有对劳动者进行必要的安全培训等，导致工伤事故发生，工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 例如，因为工厂机器设备无防护装置导致您受伤，除了劳务公司的工伤赔偿外，工厂还可能需要对您的额外损失进行赔偿。
三、工伤期间换公司的问题
- 在工伤认定和处理工伤相关事宜期间换公司是比较复杂的情况，需要谨慎考虑。
- 如果是在工伤认定过程中换公司，可能会影响工伤认定的顺利进行，因为原公司是承担工伤保险责任的主体。
- 如果已经确定为工伤且在享受工伤待遇期间，一般不建议更换公司，因为更换后可能会影响工伤待遇的衔接。
四、走工伤流程所需的材料
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 医疗机构出具的诊断证明：包括受伤情况、治疗过程等相关医疗信息。
- 工伤认定申请表：需要填写受伤职工基本信息、事故发生的时间、地点、原因等。
- 证人证言：事故发生时在场的人员对事故发生情况的证明材料。
- 其他相关证明材料：如与事故相关的监控视频、报警记录等。
综上所述，当您通过劳务公司进入工厂并发生工伤时，应首先明确责任归属，然后按照相关规定和流程进行赔偿申请。同时，在工伤期间换公司需要谨慎考虑，以免影响您的工伤权益。希望这些信息能对您有所帮助。