当您在工厂受了工伤，关于工伤科的人去工厂如何进行赔偿的问题，这通常涉及一系列明确的流程和标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿流程
工伤认定：
- 首先，工厂（用人单位）应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果工厂未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等相关材料。
- 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请由工厂、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交相关材料，如劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、病历材料等。
- 劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，明确您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
工伤保险待遇申请与赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，工厂应向工伤保险基金提出待遇申请。
- 工伤保险基金审核通过后，将依法支付各项工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
二、赔偿项目与标准
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将由工伤保险基金实报实销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月（部分地区规定最长不超过24个月，具体以当地政策为准）。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。评定伤残等级并确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级和本人工资确定补助金额。一级至十级伤残职工均可获得，最高为27个月的本人工资（一级伤残），最低为7个月的本人工资（十级伤残）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您与工厂解除或终止劳动关系，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准根据实际情况和相关规定确定。
三、特殊情况处理
- 未参加工伤保险：如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由工厂按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 第三方责任：如果由于第三人的原因造成工伤，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
四、建议
- 在申请赔偿过程中，建议您积极咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
- 同时，也请工厂严格遵守相关法律法规，及时为您办理工伤认定和赔偿手续。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。