关于行政记大过处分考核如何定等次的问题，以下是我根据相关法律法规和政策文件给出的详细解答：

一、公务员受行政记大过处分的考核等次确定

对于公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员，根据相关规定，受行政记大过处分时，其年度考核等次的确定将受到直接影响：

1. 受处分当年：公务员在受行政记大过处分的当年，其年度考核将被确定为不称职等次。这是因为记大过处分是对公务员较为严重的不当行为的惩戒，需要在考核中有所体现。

2. 处分期内后续年份：在处分期内的其他年份（如果处分期跨年），公务员的年度考核不得确定为优秀等次。具体考核等次将根据其实际工作表现和单位的具体考核办法来确定，可能定为称职、基本称职或不称职。

3. 处分期满后：处分期满后，如果公务员在受处分期间有悔改表现，且没有再发生违纪违法行为，其年度考核将恢复正常评定，即不再受原处分的影响。

二、事业单位工作人员受行政记大过处分的考核等次确定

对于事业单位工作人员，虽然他们不直接参照《中华人民共和国公务员法》进行管理，但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关政策文件，受行政记大过处分时，其考核等次同样会受到一定影响：

1. 受处分期间：事业单位工作人员在受行政记大过处分的期间内，其年度考核不得确定为合格及以上等次。这意味着，在该期间内，其考核成绩将受到负面评价。

2. 处分解除后：一旦处分被解除，事业单位工作人员的考核将恢复正常，按照正常标准进行评定，不再受此前处分的影响。

三、总结与建议

综上所述，行政记大过处分作为一种对公职人员严重不当行为的惩戒措施，会在一定程度上影响受处分人员的考核等次和职业发展。因此，公职人员应当严格遵守法律法规和职业道德规范，避免受到任何形式的处分。同时，对于已经受到处分的公职人员来说，应当正视处分带来的后果，积极改正错误，争取早日解除处分并恢复正常考核。

如果你还有其他关于行政处分或考核等次的问题，欢迎随时向我咨询。