政务处分的种类确实包括警告、记过、记大过和降级，但除此之外，还有撤职和开除两种更为严重的处分。以下是关于政务处分种类的详细解释：

1. 警告：这是政务处分中最轻的一种，适用于公职人员有轻微违法行为，但尚未造成严重后果的情况。它作为一种警戒性的纪律制裁方式，旨在对公职人员进行提醒和告诫，防止其再次犯类似错误。

2. 记过：当公职人员的违法行为对工作或社会造成了一定不良影响，但尚未达到严重程度时，可能会被给予记过处分。这一处分将记录在公职人员的个人档案中，对其今后的职务晋升、评优评先等产生不利影响。

3. 记大过：记大过是比记过更为严重的政务处分，适用于公职人员较为严重的违法违规行为。这一处分同样会记录在公职人员的个人档案中，并对其职业生涯产生更长远的影响。

4. 降级：降级是降低公职人员的职务级别，影响其职务晋升、薪酬待遇等的一种政务处分。它适用于公职人员的违法违规行为较为严重，给工作和公共利益带来较大损害的情况。

5. 撤职：撤职是撤销公职人员所担任的职务，使其失去相应的领导职位和权力的一种政务处分。它适用于公职人员的违法违规行为严重，已经不适合继续担任现职的情况。撤职属于政务重处分，对公职人员的职业生涯影响极大。

6. 开除：开除是政务处分中最严厉的一种，意味着公职人员被解除与所在单位的人事关系，彻底失去公职身份。它适用于公职人员的违法违规行为极其严重，触犯了法律底线或严重违反了职业道德和纪律规定的情况。开除处分一旦实施，公职人员将彻底失去其公职身份和相关的待遇。

综上所述，政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种，每种处分都对应着不同的违纪行为及其后果。公职人员应当时刻警醒自己，遵守法律法规和职业道德规范，避免受到不必要的处分。