警告、记大过、撤职并不属于行政处罚，而是属于行政处分。以下是对这一结论的详细解释：

一、行政处分与行政处罚的区别

1. 行政处分：

   • 定义：行政处分是国家行政机关依照行政隶属关系，对具有违法失职行为的国家机关公务人员所实施的一种惩罚措施。
   • 目的：通过告诫、记录过错、降低职务级别、撤销职务或解除人事关系等方式，促使受处分人员认识错误、改正行为，并维护行政机关的纪律和秩序。
   • 种类：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

2. 行政处罚：

   • 定义：行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，依法给予的制裁。
   • 目的：维护社会秩序和公共利益，惩罚违法行为。
   • 种类：包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。

二、警告、记大过、撤职的具体分析

1. 警告：

   • 性质：行政处分中最轻微的一种，属于警戒性的处分方式。
   • 适用情形：适用于违法情节较轻但必须给予处分的公职人员。

2. 记大过：

   • 性质：对违法行为的过错予以记载，表示过错较为严重。
   • 适用情形：针对公职人员较为严重的违法违规行为。

3. 撤职：

   • 性质：撤销公职人员所担任的职务，使其失去相应的领导职位和权力。
   • 适用情形：适用于违法违规行为严重，已经不适合继续担任现职的情况。

三、法律后果与影响

• 行政处分：主要影响受处分人员的职务晋升、薪酬待遇等，且处分期间会记录在个人档案中，对未来的职业发展产生一定影响。
• 行政处罚：则直接针对违法行为本身，可能涉及罚款、没收违法所得等经济制裁，甚至可能涉及人身自由限制（如行政拘留）。

四、实际应用中的注意事项

• 在实际应用中，应准确区分行政处分与行政处罚，确保对违法行为的处理既符合法律法规的要求，又体现公正、合理的原则。
• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免受到不必要的行政处分。

综上所述，警告、记大过、撤职属于行政处分而非行政处罚。它们是国家行政机关对违法失职的国家机关公务人员所实施的一种惩罚措施，旨在维护行政机关的纪律和秩序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。