试用期工资与转正工资无固定比例关系，因此无法直接根据试用期工资2500元推断出转正工资的具体数额。

在劳动法律关系中，试用期工资与转正工资是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，两者之间并没有固定的比例关系。试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，试用期工资往往低于转正工资，但具体数额及增长比例应由双方协商确定。

因此，如果你想知道自己的转正工资，建议直接查看与用人单位签订的劳动合同，或咨询用人单位的人力资源部门。如果劳动合同中有明确约定转正工资，或用人单位有明确的薪资制度，那么你可以根据这些规定来确定自己的转正工资。如果没有明确约定，你可以与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的薪资标准。