关于试用期3500元转正后工资大概能给到多少的问题，这并没有一个固定的答案，因为转正后的工资通常取决于多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司政策与岗位价值：
- 转正后的工资往往与公司的薪酬政策、岗位的市场价值以及你的工作表现有关。如果公司有明确的薪酬晋升体系，且你的岗位在市场上有较高的价值，那么转正后的工资很可能会高于试用期工资。
- 例如，如果公司规定试用期工资是转正后工资的80%，那么按照这个比例计算，转正后工资大约是4375元（3500元 / 0.8 = 4375元，但实际可能因公司政策而略有不同）。但这只是一个假设的比例，实际比例可能因公司而异。
劳动合同与约定：
- 劳动合同是确定试用期和转正后工资的重要依据。如果劳动合同中明确规定了试用期和转正后的工资数额，那么转正后的工资就应当按照合同约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的薪酬政策、行业惯例以及你的工作表现等因素来确定。
市场行情与个人能力：
- 转正后的工资也可能受到市场行情的影响。如果同行业、同岗位的工资水平普遍较高，那么你的转正后工资也可能会相应提高。
- 此外，你的个人能力、工作表现以及为公司创造的价值也是决定转正后工资的重要因素。如果你在试用期内表现出色，为公司做出了显著贡献，那么转正后工资很可能会得到提升。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必明确试用期和转正后的工资数额以及支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果公司没有按照合同约定或者法律规定支付你转正后的工资，你可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 转正后的工资并不是简单地按照试用期工资的一定比例来确定的，而是受到多种因素的影响。
- 如果你对转正后的工资有疑问或者不满意，建议及时与公司沟通并了解相关情况。同时，也要保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以备不时之需。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。