试用期十多天不干了是有工资的。劳动者在试用期内只要为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照劳动合同约定或法律规定支付相应的工资报酬。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资计算与支付：

• 工资的具体数额，若劳动合同中有明确约定试用期工资标准的，按照约定执行。
• 若没有约定，一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

特殊情况处理：

• 如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，但赔偿处理需遵循相关法律规定。

维权途径：

• 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
• 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
• 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。

综上所述，试用期十多天不干了，劳动者有权获得相应工资，这是法律赋予的基本权利。如遇拒付，应依法维权。