辞职了不可以马上走人，具体能否立即离职需根据不同情况进行分析：
单位同意立即离职：
- 如果用人单位在批准辞职申请时明确表示同意劳动者立即离职，并且双方就此达成一致，那么劳动者可以在办理好工作交接、离职手续后立即离职。这属于双方协商一致解除劳动合同的情形，依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
按法定程序办理离职：
- 试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位批准了辞职，但如果劳动者未提前三日通知，严格来说仍应再工作三天，除非单位明确放弃这三天期限，依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
- 转正后辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若单位批准辞职时，劳动者没有提前三十日书面通知，一般情况下应继续工作至三十日期满，完成工作交接等手续后离职。但单位有权决定是否要求劳动者继续工作到三十日，若单位不要求，则劳动者可以立刻离职，依据同样为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
特殊情况下可立即离职：
- 若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，即便辞职未获批，劳动者也能立刻离职，依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
在离职前，劳动者应仔细了解自己的权利和义务，与公司协商并遵守相关规定和流程。如有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。