调休当天是算工资的。以下是对这一结论的详细解释：
正常调休：
- 如果员工在工作日加班后进行了调休，或者是在休息日加班后安排了调休，那么调休当天应按正常工作日的工资标准支付工资。这是因为调休是替代了原本的加班工资，确保员工在休息时也能获得与正常工作相同的报酬。
法定节假日调休：
- 如果用人单位在法定节假日安排了工作，并后续给予调休，那么调休期间员工虽未实际工作，但原法定节假日应得的工资报酬（通常是工资的300%）仍需支付。
- 如果法定节假日调休到工作日，而员工在该调休日实际工作了，那么用人单位除了之前因法定节假日工作应支付的300%工资外，还需按照正常工资标准再次支付该调休日的工资。
特殊行业或特殊工时制度下的调休：
- 对于交通、铁路、邮电、航空、旅游等特殊行业，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，调休和工资的计算会根据具体的工时制度和相关规定来执行，但通常都会确保劳动者在调休期间享有相应的工资待遇。
综上所述，调休当天是算工资的，这是根据劳动法律法规和调休的基本原则所确定的。如果用人单位在调休期间未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。