邮政企业员工请病假时，其工资的计算和发放需遵循一系列明确的规定和流程。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假工资的计算依据
劳动合同与集体合同：
- 邮政企业员工请病假时，首先应按照劳动合同中的约定来发放工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定，则应参照集体合同中的相关规定。
国家法律法规：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
地方特殊规定：
- 不同地区可能根据当地的经济情况和社会政策，对病假工资有具体的细化规定。
- 例如，北京市规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，而上海市则根据员工的连续工龄规定了不同的病假工资计发比例。
企业内部规章制度：
- 邮政企业会根据自身的实际情况和法律法规的要求，制定具体的病假工资发放制度。
- 这些制度通常会综合考虑员工的工作年限、病假时长等因素来确定病假工资的发放标准。
二、病假工资的计算方法
确定病假时长：
- 根据员工的病假申请和相关证明材料（如医院诊断证明、病历等），确定员工的病假时长。
选择计算标准：
- 根据劳动合同、集体合同、国家法律法规以及地方特殊规定，选择适用的病假工资计算标准。
计算病假工资：
- 按照选定的计算标准，结合员工的病假时长和基本工资，计算出应发放的病假工资。
三、实际操作建议
提交完整的申请材料：
- 员工在请病假时，应确保提交完整的病假申请和相关证明材料，以便企业能够准确核算和发放病假工资。
及时沟通协商：
- 如果对病假工资的发放有疑问或认为存在违规行为，员工应及时与企业的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
了解地方规定：
- 员工在处理病假工资问题时，应了解并参考当地的相关法律法规和政策文件，以确保自己的权益得到保障。
法律途径维权：
- 如果协商无果，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，邮政企业员工请病假时的工资计算是一个涉及多个层面的复杂问题。在实际操作中，应综合考虑劳动合同、集体合同、国家法律法规、地方特殊规定以及企业内部规章制度等多个因素，确保病假工资的发放既符合法律法规要求，又能够体现企业的人文关怀。