警察作为公职人员，其病假工资的计算通常遵循国家相关的法律法规及地方政策。虽然具体细节可能因地区、单位政策以及个人情况有所不同，但大体上可以参照以下通用原则进行解答。

病假工资计算的基本原则

1. 计算基数：

   • 劳动合同或集体合同中有明确约定的，按照约定的工资标准作为计算基数。
   • 若无明确约定，则通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资作为基数，并可能根据当地规定调整为该基数的70%或其他比例。
   • 计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数通常与连续工龄挂钩。
   • 连续休假6个月以内，根据连续工龄的长短，计算系数从60%（连续工龄不满2年）到100%（连续工龄满8年及以上）不等。
   • 连续休假超过6个月，计算系数会降低，范围通常在40%至60%之间，同样依据连续工龄确定。

3. 计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
   • 其中，21.75为月计薪天数，是固定的。

4. 法律限制与最低工资保障：

   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，部分地区如深圳市有特殊规定，需按当地规定执行。
   • 同时，病假工资或疾病救济费也不能高于本人原工资水平及当地上年度职工月平均工资。

警察病假工资的特殊情况

• 对于警察这一特殊职业，其病假工资的计算可能还受到公安系统内部规定或地方政策的影响。
• 某些地区或单位可能针对警察等公职人员有额外的福利或补贴，这些在病假期间是否继续发放需参照具体政策。

实际操作建议

• 在计算警察病假工资时，应首先查阅当地的相关法律法规及单位政策。
• 若存在疑问或不明确之处，建议咨询单位的人事部门或当地劳动保障部门以获取准确信息。
• 同时，也建议警察在病假期间保留好相关医疗证明和请假记录，以便在需要时作为依据。

综上所述，警察病假工资的计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑当地法规、单位政策以及个人情况。在实际操作中，应遵循相关法律法规的要求，并确保计算结果既符合法律法规要求，又体现对劳动者的合法权益保护。