银行病假工资的计算是一个涉及多个因素的过程，包括计算基数、病假工资系数、病假天数以及地区政策等，并且需要确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。以下是对银行病假工资计算方法的详细解释：

一、确定计算基数

病假工资的基数通常按照以下原则确定：

1. 劳动合同有约定：按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（如工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，那么按集体合同标准执行。

2. 无明确约定：若劳动合同、集体合同均未对病假工资基数进行约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

3. 无任何约定且未协商：在这种情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的50%~70%确定，具体比例可能因地区政策而异，但不得低于当地规定的最低工资标准。

二、确定病假工资系数

病假工资系数与职工的连续工龄和病假期限密切相关，一般遵循以下规则（具体比例可能因地区政策有所调整）：

1. 连续病假在6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，系数为60%；
   • 满2年不满4年的，系数为70%；
   • 满4年不满6年的，系数为80%；
   • 满6年不满8年的，系数为90%；
   • 满8年及以上的，系数为100%。

2. 连续病假超过6个月：此时支付的是疾病救济费，而非完整的病假工资，系数通常较低，如：

   • 连续工龄不满1年的，系数为40%；
   • 满1年不满3年的，系数为50%；
   • 满3年及以上的，系数为60%。

三、病假工资的计算公式

病假工资或疾病救济费的计算公式为：病假工资/疾病救济费 = 计算基数 × 病假工资系数 × 病假天数 / 21.75（21.75为月计薪天数）。

四、最低保障与社保缴纳

1. 最低保障：无论病假工资还是疾病救济费，其金额均不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了确保职工的基本生活保障。

2. 社保缴纳：病假期间，企业不得扣减职工的社保费用，应继续为其缴纳社会保险。

五、注意事项

由于各地政策可能存在差异，因此在实际操作中，务必参考当地的相关法律法规和政策文件。如有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取准确的解答和处理。

综上所述，银行病假工资的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素，并严格遵循当地法律法规和政策文件。希望以上解答能对您有所帮助。