裁决赔偿金一般不加年终奖。下面我详细为你解释一下：

裁员或解除劳动合同时的裁决赔偿金（也称为经济补偿金），其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般以正常工作状态下的收入为准。

年终奖则是企业根据自身经营状况和员工表现等因素发放的额外奖励，它并非固定发放，而是具有一定的不确定性。因此，在计算裁决赔偿金时，一般不包括年终奖，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定年终奖属于固定工资组成部分。

综上所述，裁决赔偿金一般是不加年终奖的。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。