计提职工教育经费时，可以报销的费用范围相当广泛，主要涵盖了与职工教育、培训相关的各类支出。以下是一些具体的可报销费用项目：

1. 培训费用：

   • 上岗和转岗培训
   • 各类岗位适应性培训
   • 岗位培训
   • 职业技术等级培训
   • 高技能人才培训
   • 专业技术人员继续教育
   • 特种作业人员培训

2. 外送培训经费：

   • 企业组织的职工外送培训的学费、教材费等直接费用
   • 如异地培训所涉及的来回交通费、住宿费、餐费等也可以计入职工教育经费

3. 职业技能鉴定与认证费用：

   • 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等相关的报名费、考试费、证书费等

4. 教学设备与设施购置：

   • 用于职工教育培训的教学设备、器材、图书、软件等购置费用

5. 职工岗位自学成才奖励：

   • 对职工岗位自学成才给予的奖励费用，虽然需要交个人所得税，但可以在税前扣除

6. 教育培训管理费用：

   • 与职工教育培训相关的管理费用，如培训师资费、场地租赁费、组织费等
   • 企业注册会计师、注册税务师等管理人员的培训费用

7. 其他相关开支：

   • 与职工教育相关的其他合理开支，如印刷费、资料费、网络课程费等

需要注意的是，职工参加学历教育、学位教育的学费，如成教的硕士、博士、MBA、EMBA等与个人直接相关的学费，不得计入职工教育经费，也不得在所得税税前扣除。

在会计核算上，职工教育经费通常按工资总额的一定比例提取，并计入管理费用。实际支出时，则从应付职工薪酬-职工教育经费中支付。此外，根据税法规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

综上所述，计提职工教育经费时，应确保报销的费用符合相关规定，并严格按照会计核算和税法要求进行处理。