错过公司缴纳社保的时间是一个比较常见的问题，但不用担心，我们可以根据具体情况来采取相应的措施。以下是一些详细的解答和建议：
一、单位职工的情况
情况分析：
- 单位有义务为职工按时足额缴纳社保费用。
- 若因单位原因导致错过缴费时间，责任在单位；若是个人原因（如未及时提供相关资料等），也需积极与单位沟通解决。
解决办法：
及时补缴：
- 尽快与单位人事或财务部门沟通，说明情况。
- 单位可在规定时间内通过社保网上服务平台、社保经办机构现场办理等方式进行补缴申报。例如，在某些城市，用人单位可通过当地的社会保险网上服务平台进行补缴操作。
关注滞纳金问题：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需要按日加收万分之五的滞纳金。因此，在补缴时需一并缴纳滞纳金。
二、对员工的具体影响及公司应采取的措施
医保待遇：
- 医保一般当月参保次月生效，错过当月缴纳时间可能影响次月的医保报销。
- 公司应在下一个社保申报期为新员工补缴，确保医保不受影响。
养老保险：
- 养老保险累计计算缴费年限，但延迟缴纳可能影响养老金的最终领取金额。
- 公司需按时补缴，保障养老保险的连续性。
其他保险：
- 生育保险、工伤保险、失业保险等也有相应的保障期限和待遇。
- 公司应确保及时补缴，避免员工在相应期间缺失保障。
公司备案与补缴：
- 公司可以在社保部门进行备案，并在下个月补缴本月的社保，确保员工享受社保待遇（具体政策需咨询地方经办窗口）。
沟通说明：
- 公司人事部门应及时向新员工说明社保缴纳情况，解释延迟及补缴计划，避免误解和担忧。
三、员工的应对方法
与公司沟通：
- 了解社保缴纳的具体安排，确认补缴时间、费用承担方式等细节。
监督跟进：
- 定期查询社保缴纳记录，确认公司是否进行了补缴。如发现问题，及时向公司提出并要求解决。
申请补缴与法律援助：
- 如果公司未按时缴纳社保，员工可以向公司提出申请要求补缴，并提供相关证明材料。
- 若公司拒绝补缴，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律责任
- 根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理或未按时缴纳的，将承担相应的法律责任。
综上所述，无论是单位还是员工，都应重视社保的及时缴纳问题。单位应确保按时为员工缴纳社保，维护员工的合法权益；员工也应积极了解自己的社保缴纳情况，并在必要时采取相应措施维护自己的权益。