试用期内的医疗期计算及相关规定，确实是一个比较特殊且复杂的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、试用期与医疗期的定义
- 试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
- 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短进行确定，期限为三个月到二十四个月。对于试用期人员，根据相关规定，医疗期通常为三个月。
二、试用期遇到医疗期的处理
医疗期与试用期重叠：
- 当医疗期超过试用期时，试用期的计算会受到影响。由于医疗期内劳动者没有提供劳动，用人单位无法对其工作能力进行考察。因此，从理论上来说，该期间应当扣除，以实际工作的天数来计算试用期时间。
- 在某些地区，如江苏省，有明确规定：“劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。”
工资与社保缴纳：
- 试用期中止并不等同于劳动合同中止。在试用期中止期间，双方的劳动合同并未中止，用人单位仍然要按照医疗期的规定承担用人单位的法定责任，包括向劳动者发放病假工资（具体标准根据各地规定不同，如江苏省规定病假工资不低于最低工资标准的80%）和继续缴纳社会保险费。
劳动合同的解除：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的劳动者，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但试用期不符合录用条件解除劳动合同的情形规定在《劳动合同法》第三十九条当中，因此用人单位在特定情况下仍可以解除劳动合同。
- 如果用人单位想要以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，必须确保录用条件中明确规定了相关情形，并且这些规定具有合理性。例如，将医疗期内的病假天数过多规定为不符合录用条件可能不具有合理性，除非是因劳动者故意或重大过失导致负伤。
三、建议与注意事项
- 完善规章制度：用人单位应建立完善的规章制度，明确试用期内的考核标准、病假管理以及劳动合同解除等相关规定，并确保这些规章制度依法向劳动者进行公示。
- 谨慎处理：在试用期遇到医疗期的情况下，用人单位应谨慎处理劳动合同的解除问题。如果需要解除劳动合同，必须按照法定程序进行，并确保解除事由的合法性、合理性和正当性。
- 关注法律变化：由于劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此用人单位应密切关注相关法律法规的变化，以确保自身行为的合法性和合规性。
综上所述，试用期内的医疗期计算及相关规定是一个复杂且敏感的问题。用人单位在处理这一问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并谨慎、公正、合法地处理与劳动者的劳动关系。