辞退赔偿标准并不是直接按照个税APP申报金额来确定的，而是依据一系列法律法规和具体情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞退补偿金的基本计算
首先，辞退补偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、辞退补偿金与个税的关系
免税标准：
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 例如，如果当地上年职工平均工资为5万元，那么免税标准就是15万元（5万元×3）。员工获得的辞退补偿在15万元以内（含15万元）的部分，无需申报缴纳个税。
超过免税标准的处理：
- 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要按照规定计算并缴纳个人所得税。
- 具体计算方法为：将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），得到的商数视为个人的月工资、薪金收入，然后按照税法规定的税率和速算扣除数计算应缴纳的个税。
三、注意事项
- 在处理员工辞退补偿的个税问题时，需要明确具体的补偿金额以及当地的相关政策规定。
- 如果纳税人取得的一次性经济补偿收入数额较大，且计划用于不同项目，需要进行合理分配，并在税务机关审核后进行纳税。
- 如有疑问或复杂情况，建议咨询专业税务机构或律师进行准确判断和处理，以确保既符合法律法规要求，又能够保障员工的合法权益。
综上所述，辞退赔偿标准并不是直接按照个税APP申报金额来确定的，而是需要根据具体的补偿金额、工作年限以及当地的相关政策规定来综合判断。在处理此类问题时，务必确保符合法律法规要求，并咨询专业人士以获取准确的判断和处理建议。