辞退赔偿金是按照税前工资来计算的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算基数，通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的“平均工资”指的是税前工资，即未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的工资总额。
具体计算方式
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且为税前工资。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿的二倍，因此也是基于税前工资来计算。
- 公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 税前月平均工资 × 工作年限 × 2（若工作年限非整数，则按上述规则折算）。
特殊情况说明
- 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但即便如此，计算基数仍然是基于税前工资。
- 税收处理：虽然赔偿金是基于税前工资计算，但劳动者实际收到的赔偿金可能需要缴纳个人所得税。根据税法规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在计算赔偿金时，应保留好工资条、银行流水等证明税前工资的证据。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，辞退赔偿金是按照税前工资来计算的，劳动者在计算时应确保使用正确的计算基数，并保留好相关证据。如有任何疑问，欢迎随时向我提问。