针对“雇佣50岁以上的人是否需要购买社保”的问题，这主要取决于具体的雇佣形式、地区法规以及个人的社保缴纳情况。以下是对此问题的详细解答：
一、社保缴纳的基本规定
职工社保：
- 一般情况下，职工由用人单位为其建立参保缴费账户，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
- 对于50岁以上的员工，如果其未达到法定退休年龄（目前男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，但注意未来有逐步延迟退休的政策），且之前未参加过社保或社保缴纳年限不足，用人单位通常需要为其缴纳社保。
灵活就业人员社保：
- 对于以灵活就业身份（如个体工商户、自由职业者等）工作的人员，他们可以选择自行参加企业职工社保，包括养老保险和工伤保险等。
- 这类人员参保没有年龄上限，但同样需要满足一定的条件，如未在用人单位参保等。
二、特殊规定与考虑因素
退休年龄与延迟退休政策：
- 随着延迟退休政策的逐步实施，法定退休年龄将会逐渐提高。因此，对于50岁以上的员工，其实际退休时间可能会比当前法定退休年龄更晚。
- 在此情况下，用人单位可能需要继续为其缴纳社保，直至员工达到新的法定退休年龄。
地区差异：
- 不同地区对于社保缴纳的规定可能存在差异。例如，有些地区可能对50岁以上的灵活就业人员有特殊的参保政策或优惠。
个人意愿与需求：
- 50岁以上的员工或灵活就业人员可能根据自身情况和需求选择是否继续缴纳社保。例如，如果他们已经拥有足够的社保缴纳年限和养老金储备，可能选择不再继续缴纳。
三、结论与建议
综上所述，雇佣50岁以上的人是否需要购买社保并没有一个统一的答案。这取决于多种因素，包括雇佣形式、地区法规、个人社保缴纳情况以及个人意愿与需求等。
- 对于用人单位而言，建议根据当地社保政策和员工实际情况来确定是否需要为其缴纳社保。
- 对于50岁以上的员工或灵活就业人员而言，建议根据自身情况和需求来选择是否继续参保，并咨询当地社保部门或专业机构以获取更具体的建议和指导。