关于您提出的“领取生育津贴提交的材料单位是否可以看到”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确生育津贴的发放与管理是遵循相关法律法规的，旨在保障女职工在生育期间的基本生活。单位作为申领生育津贴的主体，确实在申领和发放过程中会涉及到一些员工的信息。

在申领环节：

• 单位需要向社会保险经办机构提交女职工的身份证、生育证等相关材料以完成生育津贴的申领。因此，在这个过程中，单位能够获取到员工申请生育津贴的基础信息，这是为了配合完成津贴的申领工作所必需的。

在发放环节：

• 生育津贴拨付到账后，多数地区要求单位负责发放给职工。在这个过程中，单位能够知晓生育津贴的具体金额等信息，并且这些发放记录会体现在公司的财务账目中。但这也是为了确保津贴的合法、合规使用。

然而，必须强调的是，虽然单位在申领和发放生育津贴时会涉及一些信息处理，但对于员工的个人隐私信息，如具体病情、个人银行账户信息（除必要的转账操作外）等，单位是无权查看的。单位获取生育津贴相关信息的目的仅限于配合完成津贴的申领和发放工作，并应严格遵守法律法规，确保信息的保密性。

员工隐私权的保护：

• 员工有权保护自己的个人隐私，包括生育津贴明细等敏感信息。
• 如员工发现单位存在擅自查看、泄露其个人隐私的行为，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位在生育津贴的申报和发放过程中确实能获取到部分相关信息，但这并不包括员工的所有个人隐私信息。单位应依法合规处理员工信息，确保员工的隐私权得到充分保护。同时，员工也应了解自己的权益，如发现隐私被侵犯，应及时采取措施维护自己的合法权益。