您好，关于领取失业金时离职原因的选择，这主要取决于您是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。以下是一些常见的可以申领失业金的离职原因类型：

1. 劳动合同终止：

   • 依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的，例如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等。

2. 被用人单位解除劳动合同：

   • 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
   • 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
   • 用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这也被视为非因本人意愿中断就业。

4. 被用人单位辞退、除名、开除：

   • 特指试行聘用制度的事业单位人员和社会团体专职工作人员，由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

5. 因用人单位违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：

   • 因用人单位欠薪、欠保等违法行为导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定主动解除劳动合同的。

6. 其他法定情形：

   • 法律、法规、规章规定的其他可以申领失业金的情形。

需要注意的是，主动离职（即个人原因辞职）通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能申领失业金。如果您符合上述某种可以申领失业金的离职原因，并且满足其他申领条件（如参保缴费1年以上等），那么您就可以按照相关规定申请领取失业金。希望这些信息能对您有所帮助！