试岗期三天通过没有工资是不合法的。

试岗期，即试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、协商而约定的考察期。在此期间，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就应当获得工资。

2. 试岗期工资支付的必要性：

   • 试岗期是劳动者与用人单位相互了解的过程，劳动者在此期间已经为用人单位付出了劳动，因此有权获得报酬。
   • 支付试岗期工资也是用人单位对劳动者劳动价值的认可，是遵循劳动法律法规的体现。

3. 劳动者权益保护：

   • 如遇用人单位在试岗期不支付工资的情况，劳动者可以向当地劳动保障监督管理机构进行投诉举报。
   • 劳动保障监督管理机构将依法责令用人单位在限定期限内向劳动者支付拖欠工资，并可能要求用人单位支付相应比例的赔偿金。

综上所述，试岗期三天通过没有工资是不合法的。劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如遇此类情况，劳动者应依法维护自己的权益，向相关部门投诉举报，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。