试岗期5天没有工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，试岗期作为劳动者提供劳动的一部分，同样适用此规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分，因此其工资标准也应参照此规定执行。

工资支付原则

• 按劳分配原则：劳动者在试岗期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。
• 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试岗期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。

特殊情况分析

尽管一般情况下试岗期间应当支付工资，但在某些特殊情况下，用人单位可能无需支付工资（但这种情况非常罕见且需严格符合法律要求）：

• 劳动者无故旷工：若劳动者在试岗期间未按规定出勤且无正当理由，用人单位可依据规章制度视为劳动者自动放弃试岗，从而不支付工资。但这种情况并不适用于正常出勤的劳动者。
• 双方另有约定且不违反法律法规：如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如某些特殊行业或岗位的惯例，但这种情况极为少见且需严格符合法律要求），且试岗期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但即便如此，这种约定也极易引发争议，且往往不利于保护劳动者的权益。

维权途径

若遇到试岗五天不给工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明相关法律规定，要求支付试岗期间的工资。
2. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还将责令用人单位加付赔偿金。
3. 申请仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据（如劳动合同、考勤记录等）以证明自己在试岗期间提供了劳动。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供更充分的证据支持自己的诉求，人民法院将依法作出判决。

总结：试岗期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试岗期工资的合法支付。劳动者在遇到试岗期工资问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。