在被迫离职的情况下，申请离职手续需要特别注意保护自己的合法权益。以下是一个详细且有针对性的指导流程：
一、明确法律依据
首先，根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、强迫劳动或违章指挥危及人身安全等严重违反劳动法或劳动合同的行为，劳动者有权单方解除劳动关系，并要求经济补偿。
二、准备被迫离职通知书
撰写通知书：
- 使用正式且明确的语气，表明自己是被迫离职。
- 列出用人单位的具体违法行为，并附上相关证据（如工资流水、社保缴费记录、加班通知等）。
- 明确提出解除劳动关系的日期，并要求用人单位结清拖欠的工资、支付经济补偿金、办理社保补缴及劳动关系解除手续。
送达通知书：
- 通过EMS邮寄至用人单位的注册地址或实际办公地，并在备注中注明文件名称为“被迫解除劳动关系通知书”。保留快递单和签收记录。
- 或者，由两名见证人陪同，将通知书直接交给用人单位的人事或负责人，并要求其签收，同时拍照录像以留作证据。
三、办理离职手续
等待用人单位回应：
- 在送达被迫离职通知书后，等待用人单位按照你的要求办理相关手续。
协商或仲裁：
- 如果用人单位未在规定时间内履行义务，你可以考虑与用人单位进行协商，或者依法向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请需准备的材料包括：仲裁申请书、被迫离职通知书及送达证明、劳动关系证据（如劳动合同、工资流水、工牌等）、用人单位违法证据等。
离职证明与档案转移：
- 在离职手续办妥后，确保从用人单位获取离职证明，并确认个人档案已正确转移至新单位或相关机构。
四、注意事项
- 避免使用不当表述：在被迫离职通知书中，避免使用“辞职”或“自愿离职”等表述，以免被误解为主动离职。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 了解时效：注意劳动仲裁的时效问题，通常是在解除劳动关系后一年内提出。
通过以上步骤，你可以在被迫离职的情况下，有序地申请离职手续，并保护自己的合法权益不受侵害。