企业年金作为企业和职工在基本养老保险基础上自主建立的补充养老保险制度，其发放方式在职工退休时显得尤为重要。以下是对退休人员企业年金发放方式的详细解答：
一、发放条件
当职工达到国家规定的退休年龄，或者因各种原因完全丧失劳动能力时，即具备领取企业年金的条件。
二、发放方式
按月领取：退休人员可以选择从企业年金个人账户中按月领取企业年金，这种方式可以确保资金稳定流入，满足日常生活的需要。
分次领取：除了按月领取，退休人员还可以选择分次领取企业年金，根据个人需求和经济状况来安排领取次数和金额。
一次性领取：对于有特殊需求的退休人员，也可以选择一次性领取全部企业年金。但需要注意的是，一次性领取可能会对个人未来的经济状况产生较大影响，因此需要谨慎考虑。
购买商业养老保险产品：退休人员还可以选择将企业年金个人账户资金全部或部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。这种方式可以为退休人员提供更为灵活和多样化的养老保障。
三、特殊情况处理
出国（境）定居：对于出国（境）定居的退休人员，其企业年金个人账户资金可以根据本人要求一次性支付给本人。
工作单位变动：如果退休人员在退休前变动工作单位，且新就业单位已经建立年金制度，那么原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位的企业年金或职业年金。如果新就业单位没有建立年金制度，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
综上所述，退休人员的企业年金发放方式具有多样性和灵活性，可以根据个人需求和实际情况进行选择。在做出选择时，建议退休人员充分考虑自己的经济状况、养老需求以及未来可能面临的风险和挑战，以确保企业年金能够真正发挥补充养老保障的作用。