关于行政单位女职工退休年龄的最新规定，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：行政单位女性的退休年龄根据身份（干部或工人）及具体情况有所不同，且受到国家政策调整的影响。目前，女职工的退休年龄主要依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，并结合后续的延迟退休政策动态来确定。

详细分析：

1. 普通女职工：

   • 年龄：目前规定为50周岁。
   • 条件：从事一般工作岗位，且连续工龄满10年（含视同缴费年限）。

2. 女性干部/管理技术岗位：

   • 年龄：目前规定为55周岁，但需注意特定情况下的调整。
   • 条件：在管理或技术岗位上工作，且符合相关身份认定标准。特别地，对于党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，需年满六十周岁才能退休（但可选择在年满五十五周岁时自愿退休）。

3. 特殊工种提前退休：

   • 年龄：45周岁。
   • 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足一定的工龄要求，且经过劳动部门审批。

4. 因病或非因工致残完全丧失劳动能力：

   • 年龄：45周岁以上。
   • 条件：需经劳动能力鉴定委员会确认，并满足最低缴费年限要求（通常15年以上）。

此外，随着延迟退休政策的推进，未来女职工退休年龄可能会逐步提高。这一政策旨在应对人口老龄化带来的挑战，并遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。因此，具体的退休年龄规定可能会随时间和政策变化而有所调整。

建议：

• 如果你或你身边的人即将面临退休问题，建议密切关注政府部门官方发布的相关政策和通知，以获取最新和最准确的信息。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性的解答和建议。