行政拘留对应的纪律处分并非一成不变，而是根据具体情形和所在单位的规定来确定。一般来说，行政拘留作为一种行政处罚措施，主要适用于违反治安管理法规的行为。而纪律处分则更多地涉及到公职人员、企业员工等特定群体的内部管理问题。

在公职人员或企业员工因违法行为被行政拘留后，其所在单位通常会根据相关法律法规、内部规章制度以及违法行为的性质、情节和后果，对其作出相应的纪律处分。这些纪律处分可能包括但不限于：

1. 警告：对于情节较轻的违法行为，单位可能会给予警告处分，以示惩戒。
2. 记过：对于情节较重的违法行为，单位可能会给予记过处分，记录在个人档案中，作为未来考核、晋升的依据。
3. 记大过：对于情节更为严重的违法行为，单位可能会给予记大过处分，这通常意味着更严重的惩戒，并可能影响个人的职业发展。
4. 降级：对于造成严重后果的违法行为，单位可能会给予降级处分，即降低个人的职务或级别。
5. 撤职：对于严重违法违纪行为，单位可能会给予撤职处分，即撤销个人的职务，并可能伴随其他惩戒措施。
6. 开除：对于情节特别严重、影响极其恶劣的违法行为，单位可能会给予开除处分，即解除与个人的劳动关系或公职关系。

需要注意的是，具体的纪律处分措施会根据不同单位的规定和实际情况有所差异。因此，在面临类似问题时，建议咨询所在单位的人事部门或法务部门，以获取准确的指导和帮助。同时，作为公职人员或企业员工，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为的发生。