对于被国企开除后的社保处理问题，您不必过于担心，以下是一些具体的建议来帮助您了解并处理这一情况：
首先，当您从国企离职后，原单位会按规定为您缴清各项社保费用，并进行停保操作。这是离职后社保处理的第一步，确保您的社保账户在离职时处于清晰、无欠费的状态。
接下来，根据您的就业情况，社保处理可以分为以下几种情形：
离职后马上入职新单位：
- 在这种情况下，您只需随新单位参保即可。新单位会根据《社会保险法》的相关规定，在用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
离职后暂未就业：
- 如果您离职后暂时没有找到新工作，可以选择以灵活就业人员身份继续参保。您可以通过线上或线下的方式办理续保手续。
- 线上方式通常包括通过社保或税务部门的官方网站、APP等渠道进行办理。例如，某些地区可能提供如“社会保险”业务办理入口，或特定的微信小程序（如“贵州人社”等）来办理续保。
- 线下方式则通常需要您携带身份证到户籍地、居住地或就业地的政务中心社保窗口办理续保手续。之后，您可以通过税务部门提供的缴费渠道选择缴费档次并缴费。
个人续保一段时间后入职新单位：
- 如果您在离职后选择个人续保，并在续保期间找到了新工作，那么您无需办理养老保险停保手续。新单位会直接为您办理参保缴费，而您之前个人缴纳的费用，如果与单位缴纳的时间有重叠，可能会转为退费。这时，您可以携带有效身份证件到参保地社保经办机构申请办理退费（记得提供银行卡信息）。
最后，需要强调的是，尽管中断缴费前后的缴费年限会累计计算，不会影响您已获得的养老保险权益，但中断的时间越长，累计缴费时间就会相应缩短。养老金的发放遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，因此，如果可能的话，建议您尽量不要中断社保缴费，以确保您的养老金权益不受影响。
总之，被国企开除后，您的社保处理需要根据您的具体就业情况来决定。无论您选择哪种方式，都应及时办理相关手续，确保您的社保账户处于正常状态。