关于“退休的视同年限是从哪年开始算”的问题，其实涉及的是视同缴费年限的计算，这一时间点的确定对于职工的社会保险待遇，特别是养老金的计算具有重要影响。下面我将从几个方面详细解答：
结论前置：视同缴费年限的起始时间并非全国统一，而是根据不同地区、不同性质单位养老保险制度的改革进程及个人缴费制度的实施时间来确定。
一、视同缴费年限的基本概念
视同缴费年限是指职工在实行社会保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄时间。虽然这段时间内职工并未实际缴纳社会保险费，但法律上视其为已经缴费的年限，在计算养老金等社会保险待遇时，具有与实际缴费年限同等的法律效力。
二、企业职工养老保险的视同缴费年限
全国层面：大致从20世纪80年代末到90年代初，我国各地区陆续推进养老保险制度改革，启动个人缴费制度。因此，在当地启动改革前有正式工作经历且符合规定的连续工龄，可能被认定为视同缴费年限。具体来说，1991年6月国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，标志着我国企业养老保险制度改革的开始，多数地区则从1992年至1996年期间陆续开始缴纳养老保险。
具体地区差异：由于各地改革进度不一，最晚的地区直到1996年才开始逐步交纳基本养老保险。因此，在这些地区，1996年之前的工龄可以被认定为视同工龄。具体的视同缴费年限起始时间，需根据当地的实际改革时间来确定。
三、机关事业单位养老保险的视同缴费年限
对于机关事业单位工作人员，2015年1月国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，从2014年10月1日起对机关事业单位养老保险制度进行改革。因此，在2014年10月1日之前，机关事业单位工作人员符合国家规定的工作年限，在满足档案材料完整且没有被除名或开除的条件下，可以计入视同缴费年限。
四、特殊情况的视同缴费年限计算
以北京市为例，市人力社保局在答复相关咨询时明确：自1992年10月1日起，以职工个人缴纳基本养老保险费的年限作为计发基本养老金的依据。连续工龄不再作为计发基本养老金的依据。职工个人缴纳基本养老保险费以前，按国家有关规定计算的连续工龄视同职工个人缴费年限。这意味着，在北京市，1992年10月1日之前的连续工龄可以视同缴费年限。
同时，对于国家职工被录取为脱产学习的研究生等情况，也有明确规定：学习期间一律不计算工龄，但人学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。
五、总结与建议
视同缴费年限的起始时间因地区、单位性质及养老保险制度改革进程而异。职工在查询自己的视同缴费年限时，应咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的信息。同时，建议职工妥善保管好自己的工作档案和相关证明材料，以便在需要时能够证明自己的视同缴费年限。
如果您对自己的视同缴费年限有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。