长期恶意拖欠工资，如果数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成刑事责任，即拒不支付劳动报酬罪。下面我为您详细解释：

1. 一般情况：

   • 拖欠工资通常属于民事纠纷，不直接判刑。在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 构成刑事责任的情况：

   • 如果用人单位有支付能力却拒不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 如何维权：

   • 劳动者遇到拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由监察部门进行调查处理。
   • 如果投诉仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依据法律法规和证据进行裁决。
   • 对仲裁裁决不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院起诉，由法院审理案件并作出判决。

综上所述，长期恶意拖欠工资在一般情况下属于民事纠纷，但如果数额较大且经责令支付仍不支付，则可能构成刑事责任。劳动者在遇到此类情况时，应通过合法途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。