裁员赔偿并非仅基于基本工资，而是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一平均工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，能更全面、公平地反映劳动者的实际收入水平。

具体来说：

1. 计算基础：裁员赔偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个“平均工资”是一个综合概念，它包括了劳动者的基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。

2. 计算方式：经济补偿的支付年限根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：如果用人单位的裁员行为不符合法定程序，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，裁员赔偿的计算是全面考虑劳动者的实际收入情况的，而不仅仅是基于基本工资。这样的规定更加公平合理，也更能体现对劳动者权益的全面保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。