企业裁员时，工资的计算通常依据的是劳动者过去十二个月的平均工资，而非合同里的基本工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

平均工资的计算

1. 计算周期：平均工资的计算周期是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月。
2. 工资构成：这里的“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，在计算平均工资时，应将这些收入都纳入考虑范围，而不仅仅是基本工资。
3. 特殊情况：如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内，工资存在异常波动（如因病假、事假等原因导致工资减少），或者存在加班工资等特殊情况，应根据实际情况进行合理调整，以确保平均工资的计算能够真实反映劳动者的实际收入水平。

合同基本工资与平均工资的区别

1. 合同基本工资：这是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的基本工资数额，是劳动者工资收入的一部分。
2. 平均工资：如前所述，平均工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它反映了劳动者在这段时间内的实际收入水平。在计算经济补偿时，通常以平均工资为准。

实际应用中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在计算平均工资时，应保留好相关的工资单、银行流水等证据，以便在需要时进行证明。
2. 协商与争议解决：如果劳动者与用人单位在计算平均工资或经济补偿时存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结来说，企业裁员时，工资的计算应依据劳动者过去十二个月的平均工资，而非合同里的基本工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被裁员时能够获得合理的经济补偿。如果您在计算平均工资或经济补偿时遇到任何问题，可以直接向我咨询。