退休在社保局内部的审核流程通常涉及多个部门，以确保退休申请的合法性和准确性。以下是一般情况下社保局内部可能需要参与的审核部门：

一、退休申报接收部门

这是退休审核流程的第一步，通常由社保局的某个专门部门负责接收单位和劳动保障代理机构提交的退休申报材料。这个部门会检查申报材料是否齐全，是否符合基本的申报要求。

二、档案审核部门

在接收到退休申报后，档案审核部门会对参保人员的人事档案进行仔细审核。这一步骤主要是为了确认参保人员的工龄、缴费年限、特殊工种经历等关键信息，这些信息对于后续的退休待遇核定至关重要。

三、待遇核定部门

档案审核完成后，待遇核定部门会根据档案审核部门提供的信息，以及相关的政策和规定，对参保人员的退休待遇进行核定。这一步骤会确定参保人员的基本养老金数额，以及可能享有的其他退休待遇。

四、审批部门

待遇核定完成后，审批部门会对整个退休申请进行最后的审批。这一步骤主要是为了确保整个审核流程的合法性和准确性，防止任何错误或违规行为的发生。审批部门在作出审批意见后，通常会出具相关的审批文件或通知书。

五、发放部门

最后，当退休申请获得批准后，发放部门会负责将退休待遇发放给参保人员。这一步骤通常包括制定发放计划、办理发放手续、以及后续的发放管理和监督。

需要注意的是，不同地区的社保局内部机构设置和审核流程可能会有所不同。因此，在具体办理退休申请时，建议咨询当地社保局的相关部门或工作人员，以获取最准确的信息和指导。