试用期期间，五险一金的缴纳问题主要取决于劳动者与用人单位的劳动关系状态，以下是详细解答：

一、试用期五险一金的缴纳规定

1. 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。试用期是劳动关系的一种存续状态，包含在劳动合同期限内，因此用人单位在试用期内也必须为员工缴纳社会保险。

2. 住房公积金

   • 根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。同样地，由于试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期内也必须为员工缴纳住房公积金。

二、关于自己缴纳五险一金的情况

• 在正常的劳动关系中，五险一金是由用人单位和劳动者共同缴纳的，其中大部分费用由用人单位承担，劳动者个人只需承担一小部分。因此，在试用期期间，劳动者通常不需要也不适合自己单独缴纳五险一金。
• 对于在校实习生而言，他们与用人单位建立的是实习关系而非劳动关系，因此单位一般没有义务为其缴纳五险一金。在校实习生可以以灵活就业人员身份自行缴纳养老、医疗和失业保险（需具备当地户籍并携带相关证件前往社保经办机构办理），但工伤保险、生育保险和住房公积金个人无法直接缴纳。

三、用人单位未依法缴纳五险一金的应对措施

• 如果用人单位在试用期期间未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者首先应与单位协商，要求其履行法定义务。
• 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构、住房公积金管理中心反映情况，由相关部门责令用人单位限期缴纳或补足。
• 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期期间用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。劳动者在试用期期间应关注自己的五险一金缴纳情况，并在发现单位未依法缴纳时及时采取维权措施。